La igualdad salarial me parece discriminatoria para la mujer que decide tener hijos. Realmente, creo que lo es para todas las mujeres, sospechosas habituales de querer reproducirse. Para dejarlo m\u00e1s claro, pienso que quien lleva la configuraci\u00f3n biol\u00f3gica de la reproducci\u00f3n deber\u00eda ganar m\u00e1s. Me refiero a un planteamiento universal de base; de all\u00ed en adelante, que prime el talento y el valor de cada qui\u00e9n como persona.<\/p>\n
Esta discriminaci\u00f3n es mucho m\u00e1s palpable en los trabajos que requieren menos cualificaci\u00f3n y donde las diferencias asociadas al valor agregado que aportan las personas a las empresas no son determinantes. As\u00ed, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es una cuesti\u00f3n de descuento anticipado que realiza el empresario para amortiguar la eventualidad de la reproducci\u00f3n.<\/p>\n
Aunque las bajas por paternidad se equiparen en tiempo y coste a las de las mujeres y una nueva generaci\u00f3n de hombres seamos absolutamente capaces de compartir las implicaciones de la crianza (no s\u00f3lo del cuidado), las mujeres seguir\u00e1n ganando menos en una negociaci\u00f3n cuerpo a cuerpo por una inercia social muy bien establecida.<\/p>\n
Ahora bien. Es muy probable que el ajuste social necesario para pagar m\u00e1s a las mujeres pueda no encajar en el discurso de la igualdad, que a veces puede resultar escaso, sino en el de la equidad y la justicia: el terreno de los derechos sociales, los que aplican a nosotros como un todo.<\/p>\n
Venga\u2026 qui\u00e9n hace de Rawls y qui\u00e9n de Nozick.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La igualdad salarial me parece discriminatoria para la mujer que decide tener hijos. Realmente, creo que lo es para todas las mujeres, sospechosas habituales de querer reproducirse. Para dejarlo m\u00e1s claro, pienso que quien lleva la configuraci\u00f3n biol\u00f3gica de la … Sigue leyendo