{"id":217,"date":"2005-03-08T22:50:13","date_gmt":"2005-03-08T22:50:13","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T22:00:00","slug":"ruegos-para-un-ocho-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cartasjeroglificas.org\/blog\/2005\/03\/08\/ruegos-para-un-ocho-de-marzo\/","title":{"rendered":"Ruegos para un ocho de marzo."},"content":{"rendered":"<p>Saben que reh\u00fayo tratar temas que por estar de actualidad ya se encargan de machacarnos los medios de comunicaci\u00f3n. Pero el de hoy no lo quiero dejar pasar. Sobre todo por la forma recurrente en la que cada ocho de marzo vuelvo a escuchar el ruego inveros\u00edmil de pedir igualdad para la mujer, al menos en el ambiente laboral. As\u00ed que de mi parte abogo por todo lo contrario: por la instauraci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n positiva, de forma que las mujeres (y los hombres de buena voluntad) puedan aproximarse al equilibrio entre su vida laboral y familiar.<\/p>\n<p>No vendr\u00eda mal, para empezar, que las mujeres reciban un a\u00f1o de permiso pos-natal remunerado y que adem\u00e1s la subsecuente incorporaci\u00f3n al empleo se realice de forma paulatina, de manera que pueda dar la bienvenida al nuevo ciudadano con menos estr\u00e9s y que no tenga que pasar por la tortura de tener que dejar al ni\u00f1o con fiebre, porque se tenga que ir a trabajar, llamando luego a casa cada cinco minutos como una forma de mitigar la ansiedad.<\/p>\n<p>Por otro lado, propongo que en aquellos casos en los cuales, bien por decisi\u00f3n propia o imperativo del mercado laboral, la mujer tenga que quedarse en casa desempe\u00f1ando exclusivamente labores dom\u00e9sticas, sean consideradas dichas horas como cotizables en la seguridad social. Asimismo, que se incorpore la falta sistem\u00e1tica de colaboraci\u00f3n por parte del marido en las tareas dom\u00e9sticas, como causa suficiente para formalizar una demanda de divorcio y&#8230; que sea obligatorio un seguro de responsabilidad civil como requisito para realizar el matrimonio.<\/p>\n<p>Seguidamente, como no, que se les pague igual sueldo por igual trabajo. Esa estad\u00edstica que he le\u00eddo hoy seg\u00fan la cual, al menos en Espa\u00f1a, las mujeres ganan treinta por ciento menos que los hombres por trabajos similares, me resulta el paroxismo de la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y aprovechando las suplicas: Pues que no se les exija la renuncia por salir pre\u00f1adas; que no se les puteen los ascensos porque no suele quedarse hasta tarde por culpa de los ni\u00f1os; o que simplemente se les trate como seres inferiores y \u00a1hasta menos inteligentes! s\u00f3lo por el hecho de no tener pene. En fin, que por cualquiera de estas afrentas puedan demandar y ser protegidas por la ley.<\/p>\n<p>La mujer se lleva la peor parte en el mantenimiento de la especie humana, no debe ser tratada igual que el hombre, sino preferencialmente.<\/p>\n<p>Ahora, de parte de ellas pido, de todo coraz\u00f3n, que no alienten en sus hijos varones h\u00e1bitos machistas, que les formen en la disciplina dom\u00e9stica como una normalidad y sobre todo, que el primer d\u00eda que ese adolescente dolido ose levantarles la voz, les crucen la cara con la mano abierta sin amenaza previa, que ese <a href=\"http:\/\/www.cartasjeroglificas.org\/b2evo\/blogs\/index.php?p=156&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1\" title=\"_blank\">tipo de males<\/a> hay que curarlos de ra\u00edz.<\/p>\n<p>Perdonen el arranque retro, es que yo <em>soy<\/em> a la antigua&#8230; (y a\u00fan no he tenido hijos para saber si esos m\u00e9todos todav\u00eda se pueden usar, \u00a1que los tiempos cambian!)<\/p>\n<p>Eso.<\/p>\n<p><em>Nota del Cartero: Otra cosa. Tambi\u00e9n deber\u00edan darles este d\u00eda libre, que para colmo lo tienen que trabajar, ya en si misma la primera discriminaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saben que reh\u00fayo tratar temas que por estar de actualidad ya se encargan de machacarnos los medios de comunicaci\u00f3n. Pero el de hoy no lo quiero dejar pasar. 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